Everything about الملاحظات الإيجابية للموظف
Everything about الملاحظات الإيجابية للموظف
Blog Article
In that circumstance, you may say: “Though you experienced no experience before becoming a member of us, you turned out being pretty a fast learner and managed your allocated function dedicatedly.
Your opinions is presenting staff members a guideline and course correction as they navigate their occupation route - so be sure to get it done the proper way, and you’ll the two do well.
➡️Direct with empathy. You'd like your employee to know that you comprehend this can be a complicated conversation - it’s difficult to hear once you haven’t carried out or behaved at your best.
كما أن زيادة وعي الموظف بتأثير تصرفاته يمكّنه من التكيف مع المواقف المختلفة سواء كان ذلك في تعزيز انضباطه الشخصي أو تعامله مع التحديات أو في تحسين التواصل مع زملائه.
"أنا معجب حقًا بالطريقة التي "تقاتل بها" لتحقيق جميع أهدافك. بصراحة، لست متأكدًا من أنه كان بإمكانك إكمال كل هذه المهام في الوقت المحدد بدونك. شكرًا لك على ثقتك بي دائمًا وكونك جزءًا من الفريق. ".
The resolution you available saved this undertaking in time; thus, I’m grateful to have you as Portion of our workforce. Thank you for preserving a beneficial Angle through the entire approach.”
Purchasing an staff comments System like Empuls will formalize the opinions process with your Business and make sure that your entire system is more organized and productive - while building a society نور الإمارات of opinions.
Empuls allows you to Make rely on and help your reference to your team, causing increased staff engagement. It also aids you in improving upon your organization’s work lifestyle and worker effectiveness by accumulating pertinent insights through comments and surveys.
ونتيجة لذلك ، فإن هذا يخلق بيئة عمل أكثر تعاونًا وداعمة.
It’s a feeling we’ve all experienced - we’re not sure our past activate the street trip was appropriate, but we can’t see any signs or landmarks to inform us if we’re on the right street or support us work out how to get again on the street the appropriate way.
ومعاملة الموظفين تحتاج الى ذكاء فالموظف المجتهد بحاجة الى مكافأة وشكر على تعبه وتفانيه في عمله والموظف المقصر بحاجة الى توجيه مستمر وهنا ليس عيبًا أو قسوة حين ألجأ للعقاب لكي أُحسن من الأداء لأن في النهاية يجب أن تكون مصلحة العمل هي الأولوية الأولى.
"إن الشيء الأكثر قيمة الذي يمكنك الحصول عليه هو التقييم الصادق، حتى لو كان نقدًا قاسيًا"
In that situation, you may say: We feel that appointing you to definitely this new place was the most beneficial decision. You have performed a superb task resolving our profits-related problems and earning our have faith in as part of your capabilities. Keep up The nice perform!
ومع ذلك ، فإن هذه العملية ليست مقيدة هنا فقط ، بل تشمل ملاحظات الموظف أيضًا التعليقات التي يرغب الموظف في تقديمها إلى مديره أو زملائه أو المنظمة ككل.